¿Quién debe implantar un Plan de Igualdad?

Según el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, establece que a partir de marzo del 2022 los Planes de Igualdad ya son exigibles a las empresas de más de 50 trabajadores.

¿Por qué implantar un Plan de Igualdad?

  • Evita sanciones (dependiendo de la gravedad, pueden llegar hasta los 225.018 euros).
  • Beneficia tu puntuación en concursos y licitaciones.

SER IGUALES PARA SER DIFERENTES

No deja de ser una realidad a pesar de los avances en materia de igualad de género, que aún existe discriminación por razones de sexo, sobre todo en el entorno laboral.

El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, tiene como objetivo la obligatoriedad de crear y tomar medidas encaminadas a garantizar la igualdad de tratamiento y oportunidades laborales.

Te acompañamos durante todo el proceso

Comisión
Formaremos parte en esta comisión para acercar posturas entre empresa y trabajadores para conseguir conjuntamente un Plan de Igualdad proporcionado, ambicioso y realizable.
Diagnóstico
Elaboraremos un listado riguroso y completo con la información necesaria para elaborar el Plan de Igualdad, con el cual se fijarán los objetivos de la empresa.
Elaboración
Presentaremos la propuesta más conveniente para tu empresa y la acompañaremos y asesoraremos durante todo el proceso de implementación.
Seguimiento
Nuestros expertos harán seguimiento de tu Plan de Igualdad para revisarlo y realizar las actualizaciones y cambios necesarios, garantizando su correcta ejecución y vigencia.

PROPUESTA DE CAMBIO

Ve un paso más allá. La igualdad nos concierne a todos.
plan de igualdad
Te acompañamos durante toda la elaboración de tu Plan de Igualdad, asesorándote en cada momento para que se ajuste a las necesidades de tu empresa
registro salarial
Te ayudamos a realizar el registro retributivo anual del personal de tu empresa, estableciendo un plan de acción que garantiza la igualdad retributiva.
protocolo acoso laboral
Contamos con diferentes recursos para garantizar que tu empresa sea un espacio libre de acoso, tanto medidas preventivas como acciones a tomar en situaciones de denuncia.

¿TE AYUDAMOS?

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