Headhunters, a procura de talento

Muito frequentemente, as empresas dispõem de vagas difíceis de preencher, especialmente quando se trata de perfis executivos, empregados de nível intermédio ou postos de trabalho…

Muito frequentemente, as empresas dispõem de vagas difíceis de preencher, especialmente quando se trata de perfis executivos, empregados de nível intermédio ou postos de trabalho relacionados com um setor que a empresa não conhece especialmente, pelo que sentem a necessidade de contratar um especialista. Estes perfis costumam ser difíceis de encontrar e é nesse momento que entram em ação as empresas de headhunters, mais conhecidas como “caça-talentos”.

O que é um headhunter?

Um headhunter é uma pessoa que procura constantemente candidatos que se possam adaptar às empresas para as quais trabalha, sem precisar que estas tenham uma vaga de emprego. Os headhunters conhecem em detalhe as necessidades das empresas, por isso, mantêm-se atualizados na procura de perfis ativos que possam contribuir com melhorias.

Os headhunters costumam trabalhar a partir de cidades como Barcelona ou Madrid, mas a sua área de atuação não se limita unicamente as estas localidades, porque são capazes de encontrar candidatos em qualquer parte do mundo, ao realizarem uma pesquisa global.

Graças à sua rede de contactos, as empresas de headhunting efetuam uma procura direta de profissionais, o que lhes permite serem capazes de identificar as pessoas que residem numa determinada zona que têm um perfil que se adequa à necessidades da empresa. De facto, a principal dificuldade com que se deparam é a de conseguir que o candidato decida mudar de emprego, uma vez que a maior parte deles está a trabalhar e tem estabilidade, o que complica a decisão final. No entanto, o seu conhecimento da empresa, das funções do posto de trabalho e da cultura da empresa faz com que o headhunter possa explicar em detalhe a oferta de trabalho, o que ajudará o candidato a tomar uma decisão acertada.

Quais são os perfis mais procurados?

Engenheiros, em especial perfis de TI, e pessoas que dominem várias línguas, são alguns dos profissionais mais procurados pelos headhunters. Contratar um headhunter constitui uma ajuda na captação de talento difícil de encontrar, uma otimização do processo de seleção e, sobretudo, garante que os candidatos não só cumpram com os requisitos do posto de trabalho, mas que também encaixem na cultura da empresa.

A importância da marca pessoal

Os serviços de headhunting dirigem-se às empresas, mas para os candidatos interessados em encontrar trabalho, é imprescindível que cuidem da sua marca pessoal, uma vez que, além da sua própria rede de contactos, os headhunters efetuam pesquisas através de redes sociais profissionais, como o Linkedin. Desta forma, dispor de um perfil otimizado constitui o primeiro passo para despertar a atenção destes “caça-talentos”.

O resultado final deste cuidadoso processo de seleção consiste em encontrar a pessoa mais adequada para a empresa, algo que não só beneficia as empresas, como também os candidatos, uma vez que em ambos os casos o resultado é 100% satisfatório.

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