Entrevistas por competências

Atitude, experiência ou conhecimentos? Qual destes três aspetos são mais valorizados pelas empresas para escolher o candidato que ocupará um posto de trabalho?

Atitude, experiência ou conhecimentos? Qual destes três aspetos são mais valorizados pelas empresas para escolher o candidato que ocupará um posto de trabalho? As competências e atitudes como a proatividade e a motivação são cada vez mais valorizadas pelas companhias, especialmente quando se trata de ocupar postos executivos e de nível intermédio. Por esse motivo, são cada vez mais habituais as entrevistas por competências.

O que caracteriza as entrevistas por competências?

Este tipo de entrevistas centra-se nas atitudes e competências do candidato, o que não só comprovará o seu profissionalismo, como também mostrará como enfrenta a situações, e se a sua forma de trabalhar se enquadra com as necessidades da empresa.

Os especialistas em seleção de pessoal optam pelas entrevistas por competências porque são uma forma eficaz de saber se a pessoa se adaptará ao posto de trabalho. Através das perguntas que colocam, os seletores são capazes de saber se o candidato está alinhado com os valores da empresa e se irá encaixar na equipa de trabalho. São analisadas habilidades e competências, como a capacidade de liderança, de trabalhar em equipa, de se relacionar com os colegas, e a motivação pelo novo posto de trabalho. Tudo isto com o objetivo de garantir que é a pessoa ideal, capaz de responder às necessidades da empresa, e que, simultaneamente, esta corresponda às expetativas do candidato.

As perguntas nas entrevistas por competências

Garantir que o candidato está completamente alinhado com aquilo que a empresa procura é uma das principais dificuldades com que se deparam os seletores, e é aqui que as perguntas nas entrevistas por competências desempenham um papel fundamental para garantir o sucesso.

Para se submeter a uma entrevista deste tipo, é essencial que o candidato, que está a considerar efetuar uma mudança e conseguir melhorar a sua carreira profissional, realize um exercício de análise e se antecipe à entrevista, preparando as possíveis respostas. Para tal, deveria analisar as habilidades e competências que são exigidas e, sobretudo, ser natural durante a entrevista. Falar sobre situações vividas em que demonstrou o seu mérito também o ajudará a mostrar a sua forma de trabalhar e as suas habilidades.

Exemplo de entrevistas por competências

Neste tipo de entrevistas, as perguntas devem ter como objetivo determinar como é o candidato e se seria capaz de se adaptar ao dia a dia da empresa.

Como reage perante uma situação de stress em que deve resolver uma situação de forma imediata?, Já esteve numa situação complicada que tenha resolvido com sucesso?, Por que motivo quer mudar de trabalho?, Quais são os motivos pelos quais está interessado na nossa empresa?, Qual pode ser a sua contribuição? Todas estas perguntas são exemplos de entrevistas por competências. Cada uma delas fornece uma informação muito valiosa, por isso, é imprescindível que o seletor conheça muito bem as funções que serão desempenhadas e a cultura da empresa.

Hoje em dia, a experiência e os conhecimentos não são os únicos aspetos tidos em conta na seleção de pessoal. Os valores e o encaixe do candidato na empresa é algo imprescindível, tanto para as pessoas que decidem mudar de trabalho como para as empresas. Trata-se de um processo de Matching values, no qual ambas as partes ficam satisfeitas, e no qual a entrevista por competências é um momento crucial para avaliar este encaixe.

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