Como solicitar um aumento salarial

Se vai solicitar um aumento salarial, tem de demonstrar que o merece. Por isso, tem de estar bem preparado. Uma empresa apenas aceita um pedido deste tipo quando deseja conservar o empregado. Demonstre à empresa que é um dos seus trabalhadores com talento.

Como solicitar um aumento salarial?

Passado um tempo na empresa, ou quando se vai negociar o salário na entrevista de trabalho, qualquer empregado/a pensa confrontar-se com o temido e ansiado aumento salarial. Todos os trabalhadores têm direito a ele. No entanto, a antiguidade não é motivo para solicitá-lo, mas sim o valor que o seu trabalho traz à empresa.

Invocar os anos de antiguidade, o esforço realizado ou algum outro motivo subjetivo não lhe irá permitir obter uma melhoria salarial. Uma empresa apenas considerará este pedido se desejar conservar o empregado.

Por isso, o mais importante perante a pergunta de como negociar um aumento salarial, é pensar em como vender bem o próprio trabalho e aquilo que a empresa vai ganhar com ele. E ter a convicção de que, se não for pedido, não será conseguido. Como fazê-lo?

Preparar-se para a entrevista de negociação salarial

É preciso ir bem preparado a uma entrevista para pedir um aumento salarial.

Exige, em primeiro lugar, um trabalho de auto-avaliação como empregado: Como foi o trabalho realizado até agora? Foi medíocre ou dedicou-se de corpo e alma a ele? Foi realizado de forma independente ou os executivos estão conscientes do valor acrescentado? Qual é a experiência, o conhecimento adquirido, o nível de responsabilidade? É muito importante vermo-nos a nós mesmos com os olhos da empresa e sermos sinceros para connosco.

É preciso informar-se sobre os salários da empresa, os dos colegas de trabalho com cargos similares, os de outras empresas, os setoriais… para ter à mão referências reais para a entrevista. Talvez não esteja a ganhar tão pouco. E solicitar uma entrevista formal para tal.

Deve ser levada para a entrevista uma apresentação dos trabalhos realizados até ao momento e os êxitos conseguidos, assim como os projetos previstos nos próximos anos. É possível apoiarmo-nos na melhoria das habilidades profissionais durante esse tempo. Devem ser mostrados projetos concretos, números de resultados e o grau de participação neles.

E, claro está, ter a certeza acerca de quanto que se pretende ganhar a mais. Que não seja um montante ridículo, mas que também não seja exagerado. Ou caso se esteja disposto a aceitar compensações, como vales de refeição, flexibilidade de horário, trabalho à distância, etc.

A dificuldade de negociar o salário

Negociar não é fácil. Estabelece-se um elevado nível de tensão em que cada parte defende os seus interesses, sendo muito fina a linha que separa ganhar mais de perder tudo. Conseguir um aumento salarial implica portanto uma dupla dificuldade: a de nos enfrentarmos a solicitar algo que o outro não deseja conceder e que é necessário merecermos, e sair vitorioso de uma negociação.

Para tal, também é útil, antes de nos reunirmos nessa vital negociação, já bem preparada, trabalharmos a autoconfiança. É preciso ir para a reunião com total confiança em nós mesmos, dispostos a demonstrar o valor que representamos para a empresa. Além disso, solicitar um aumento salarial demonstra que a pessoa se valoriza a si mesma e que se preocupa com a sua carreira.

Também é necessário encontrar o momento adequado. Quando a empresa não tiver problemas económicos ou estiver centrada num projeto que requeira toda a sua atenção. É preciso estarmos bem informados acerca da situação financeira da empresa.

A melhor opção, no entanto, é a de tratar de chegar a uma negociação em que “todos ganham”. Ou seja, solicitar um aumento salarial para continuar o caminho traçado com êxito e compensar o esforço que os próximos anos vão exigir com um novo nível de exigência profissional.

Uma vez feita a proposta, é preciso analisar a atitude com a qual é recebida e o tipo de resposta da empresa. Talvez a resposta seja um não momentâneo e se possa tentar novamente no futuro. Perante um não, também é uma opção questionar-se sobre o que deve ser feito para consegui-lo no futuro.

 

 

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