Como deve elaborar o seu plano de carreira profissional?

O seu plano de carreira é o guia perfeito para crescer profissionalmente num mercado em constante mudança. Às vezes, não é fácil projetar o seu futuro, por isso, é necessário que conte com as ferramentas mais eficientes para estabelecer propósitos realistas e ajustados, começando por uma autoavaliação.

Um plano de carreira é um grande passo para progredir no plano laboral dentro de uma organização e, embora seja um projeto de formação individual, é executado em conjunto com a empresa. Além dos objetivos, das datas e das competências, tem de ter em conta em que lugar se encontra e até onde gostaria de chegar, de modo a poder dar prioridade às coisas que são importantes para a sua carreira.

À medida que vá cumprindo os objetivos, precisa de avaliar os progressos, já que o plano de desenvolvimento é um manual para orientar e supervisionar a evolução das competências, mas também é uma ótima ferramenta para aumentar o seu empenho e produtividade. Em breve, verá como a sua autoestima e motivação serão reforçadas. É por isso que o plano de carreira é tão importante hoje em dia que muitas empresas oferecem essa possibilidade aos seus empregados assim que entram para a empresa.

Como criar um plano de carreira?

1. Clarifique os seus desejos: Pense bem naquilo que quer que seja o seu principal desafio, aquilo que o permitirá sentir-se plenamente realizado como profissional. Estabeleça uma data realista para atingi-lo e, pouco a pouco, estabeleça metas mais curtas para ir progredindo, evoluindo e conseguindo aquilo a que se propôs. Tente tornar os objetivos definidos e realizáveis num período de tempo relativamente curto. Dê prioridade àqueles que consider que irão ajudá-lo a conseguir o seu desejo final e tenha em conta as suas competências, habilidades, interesses e talento.

2. Defina um período de tempo: Alguns desafios exigem um prazo mais longo e outros um prazo mais curto, mas deve ser capaz de determiná-los e, acima de tudo, de descrever de forma muito detalhada as metas que deseja atingir a cada ano, de modo a fazer um plano anual durante o tempo que for necessário.

3. Conheça-se a si mesmo: Deve fazer uma autocrítica para saber em que situação laboral se encontra atualmente, os seus conhecimentos, os seus pontos fracos e fortes, assim como o posto de trabalho que ocupa. Pense nas tarefas que poderá realizar quando ocupar o local de trabalho a que aspira. Pense nos aspetos da sua carreira de que gosta e naqueles que precisa de mudar para estar melhor.

4. Informa-se sobre as ferramentas que tem à sua disposição: Já sabe até onde quer chegar, agora é importante encontrar as medidas específicas que o ajudem a consegui-lo. Informa-se sobre os planos de formação oferecidos pela sua empresa ou procure por sua conta a melhor forma de adquirir os conhecimentos de que irá necessitar no futuro.

5. Reveja o seu plano de carreira: No final do ano, deve analisar os desejos e metas que alcançou para ver se está no caminho certo. É uma boa ideia manter o seu plano de carreira atualizado relativamente a quaisquer circunstâncias ou promoções que possa encontrar ao longo do caminho.

 

Qual é o papel da empresa?

Há que ter em conta que a gestão de um plano de carreira é partilhada entre empresas e trabalhadores. A empresa não é a única a ter a responsabilidade da sua elaboração, mas assume um papel importante. Um plano de carreira profissional é um fator-chave na participação e satisfação dos colaboradores, por isso, a empresa deve realizar estudos e encarregar-se da implementação do processo. Deve também fornecer os recursos, oferecer formação e assegurar a sua transparência junto dos seus empregados.

Finalmente, é necessário que cada trabalhador conte com o seu próprio plano de carreira dentro da empresa, que seja único e individualizado, de modo a ter a oportunidade de crescer de forma positiva dentro da organização e para que esta possa beneficiar do seu talento.

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