O que fazemos
Na Claire Joster somos especialistas na seleção de perfis de executivos e cargos de níveis intermédios. Os nossos consultores, dotados de um profundo conhecimento em setores muito distintos, são o nosso principal valor.
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Sobre a Claire Joster
A Claire Joster é uma empresa multinacional de recrutamento especializado para quadros médios e executivos, com mais de 70 colaboradores nos nossos escritórios de Lisboa, Madrid, Barcelona e Santiago de Chile. Fazemos parte do Grupo Eurofirms, a maior empresa de capital espanhol de recursos humanos, com um volume anual de negócios de mais de 430 milhões de euros. Os nossos mais de 1.000 colaboradores, 130 delegações e 29 anos de experiência provam o nosso valor enquanto consultores de confiança nos departamentos de Recursos Humanos.
Contamos com uma vasta experiência na seleção de perfis para as principais áreas funcionais. Os nossos consultores são o nosso principal ativo: dispõem de uma vasta esperiência em seleção de perfis para setores muito distintos e partilham os mesmos valores, os valores da Claire Joster.
A Claire Joster é a essência da nossa equipa de profissionais especialistas em Executive Search. A Claire transmite alegria, otimismo, transparência, entusiasmo e trabalho em equipa. A Claire partilha um projeto comum e desfrutamos do nosso trabalho, vê sempre o lado positivo das coisas e, acima de tudo, deseja ser feliz. É assim que somos e é assim que todas as pessoas da equipa se sentem, no dia-a-dia: somos movidos pelos valores e pelas pessoas.
O apelido Joster remete para um acrónimo formado pela combinação dos nomes da família fundadora. A Claire Joster é uma empresa internacional de origem familiar, uma aposta no futuro com uma renovação geracional, conservando a essência e o profissionalismo de uma cultura de empresa baseada na gestão por valores, na qual o bem-estar das pessoas está em primeiro lugar.
Os nossos consultores
A nossa equipa é formada por consultores com um nível elevado de especialização, tanto a nível funcional como setorial. Além de contar com uma vasta experiência em seleção de perfis executivos e de cargos de nível intermédio, a sua experiência profissional permite-lhes dispor de um alargado conhecimento de funções e de setores para os quais trabalham, de forma a que os processos de seleção que realizam se ajustem às necessidades de cada cliente e respetivo posto de trabalho.
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