¿Cómo elaborar tu plan de carrera profesional?

Tu plan de carrera es la guía perfecta para poder crecer profesionalmente en un mercado que cambia constantemente. A veces no resulta sencillo proyectar tu futuro así que es necesario contar con las herramientas más eficientes para establecer unos propósitos realistas y alineados, partiendo de la autoevaluación.

Un plan de carrera es un gran paso para progresar en el plano laboral dentro de una organización y, aunque es un proyecto de formación individual, se ejecuta de manera conjunta con la empresa. Además de los propósitos, las fechas y las competencias, hay que tener en cuenta en qué lugar te encuentras y donde te gustaría llegar para poder dar prioridad a las cosas que son importantes para tu carrera.

Conforme vas cumpliendo objetivos necesitas evaluar los progresos, ya que el plan de desarrollo es un manual para orientar y supervisar la evolución de las competencias, pero también es una gran herramienta para aumentar tu compromiso y tu productividad. Enseguida verás como tu autoestima y tu motivación se refuerzan. Por eso hoy en día el plan de carrera es tan importante que muchas empresas ofrecen esa posibilidad a sus empleados una vez que entran a formar parte de la compañía.

¿Cómo crear un plan de carrera?

1. Ten muy claros tus deseos: Piensa bien cuál quieres que sea tu reto principal, el que te permitiría sentirte completamente desarrollado como profesional. Fija una fecha realista para conseguirlo y poco a poco, establece metas más cortas para ir progresando, evolucionando y conseguir aquello que te has propuesto. Intenta que los propósitos estén definidos y sean realizables en un periodo relativamente corto de tiempo. Da prioridad a los que consideres que te van a ayudar a conseguir tu deseo final y ten en cuenta tus competencias, habilidades, intereses y talento.

2. Asigna un margen de tiempo: Algunos retos requieren un plazo más largo y otros más corto, pero debes poder determinarlos y, sobre todo, describir de forma muy detallada las metas que quieres conseguir cada año para hacer un plan anual durante el tiempo que sea necesario.

3. Conócete a ti mismo: Debes hacer una autocrítica para conocer en qué situación laboral te encuentras actualmente, tus conocimientos, tus debilidades y fortalezas, así como el puesto de trabajo que ocupas. Analiza qué tareas podrías llegar a realizar una vez ocupes el lugar de trabajo al que aspiras. Piensa en qué aspectos de tu carrera te gustan y cuáles necesitas cambiar para estar mejor.

4. Infórmate sobre las herramientas a tu disposición: Ya sabes a dónde quieres llegar, ahora es importante encontrar las medidas específicas que te ayuden a conseguirlo. Infórmate sobre los planes de formación que ofrece tu empresa o busca por tu cuenta la mejor forma de adquirir los conocimientos que necesitarás en el futuro.

5. Revisa tu plan de carrera: Al finalizar el año debes analizar los deseos y metas que has conseguido para ver si vas por buen camino. Es una buena idea mantener tu plan de carrera actualizado según las circunstancias o promociones que te encuentres por el camino.

 

¿Cuál es el papel de la empresa?

Hay que tener en cuenta que la gestión de un plan de carrera se comparte entre empresas y trabajadores. La empresa no es la única que tiene la responsabilidad de la elaboración, pero sí asume un papel importante. Un plan de carrera profesional es un factor clave en la participación y satisfacción de los colaboradores, así pues, compañía debe realizar estudios y encargarse de la implementación del proceso. Debe también aportar los recursos, ofrecerles formación y asegurarse de ser transparente con sus empleados.

Por último, es necesario que cada trabajador cuente con su propio plan de carrera dentro de la empresa, que sea único e individualizado, para tener la oportunidad de crecer de forma positiva dentro de la organización y que ésta pueda beneficiarse de su talento.

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