Preparados para atraer la generación millennial

¿A qué viene esta manía de segmentar a las personas por generaciones? Porque está demostrado que vivir unos mismos hechos históricos en la infancia, marca a las personas. Hasta el punto de compartir postura frente a la vida, aspiraciones, creencias y sueños. La empresa se ve ahora enfrentada al acceso al trabajo de la generación Millennial, que la obliga a grandes cambios. Hay que adaptarse.

Si a la generación de la posguerra se la considera marcada por la austeridad; los nacidos en el Baby boom son tachados de ambiciosos; la Generación X, obsesionada por el éxito; a la Generación Y o Millennials, nacidos entre 1981 y el fin de siglo, les ha tocado convivir con la frustración. Pero, como dice El país: los ‘millennials’ “serán más del 70% de la fuerza laboral del mundo desarrollado en 2025 y habrán empezado a tomar las riendas del futuro de la humanidad”.

¿Qué es la generación Millennial?

Más de 8 millones de jóvenes (en España), hijos de la prosperidad, y por tanto bien preparados, a quienes les explotó la crisis en plena edad de empezar a trabajar. Y que comparten los siguientes rasgos:

La falta de perspectivas laborales les lleva a valorar su vida y su tiempo libre. Un Milennial no tiene prisa por trabajar y cuando se pone a buscarlo, éste ha de ser de calidad y permitirle conciliar trabajo con vida personal, aunque el sueldo no sea alto.

Muchos millennials han tenido que buscarse la vida fuera de su país. Según el Instituto Nacional de Estadística, en 2016 había 2,3 millones de españoles trabajando en el extranjero. Los jóvenes que se encuentran entre ellos, con estudios superiores.

Otros se han lanzado al autoempleo o el emprendimiento. Muchos millennials planean crear su propia empresa, favorecidos por su dominio digital, que les da una enorme ventaja competitiva frente a las empresas tradicionales. Su mentalidad fluida y colectiva está ya creando las bases para cambiar la forma en que se va a trabajar en el futuro. Creen en ganar dinero por méritos propios, no por el desarrollo de una carrera profesional.

Además, son muy buenos en detectar oportunidades “que conectan pasión con trabajo”, como afirma el vídeo viral que mejor define qué es la generación de los Millennials: All Work and All Play.

Para ellos, además de tener un empleo, hay que tener un propósito. Trabajan 24 horas al día gracias a la movilidad, pero también viven a tope y se mueven por lo que creen. Les encanta adquirir nuevas habilidades y participar en la creación de un mundo nuevo globalizado. La economía colaborativa, nuevas profesiones y modelos de empresa, la fuerza colectiva, son su aportación al mundo.

No entienden de fracaso. Si un proyecto no funciona, pasan a otro: “quienes se adaptan mejor pueden evolucionar con los cambios”, afirman. Flexibilidad es su palabra clave, o como ellos lo llaman, formar parte de estos “tiempos líquidos”. Tampoco creen en la jubilación: hay que disfrutar ahora.

Quieren éxitos inmediatos y trabajar en una base de igualdad, alejados de los modelos jerárquicos. Esperan respeto por sus ideas y aportaciones.

Son personas críticas que defienden una vida propia creada a su manera, y nuevos valores sociales: sostenibilidad, transparencia, colaboración y compromiso social. Por lo que se sienten insatisfechos con lo que la sociedad les aporta. Según el artículo antes mencionado de El país: “más del 85% de los millennials considera que España necesita reformas profundas y que la sociedad debe cambiar de forma radical”. Son muy críticos con el sistema, los bancos y las grandes empresas. Participan poco en la política convencional, mientras que son muy activos en formas de participación no convencionales como manifestaciones y protestas.

Todo lo realizan digitalmente. La velocidad con que se conectan al mundo marca el ritmo de sus relaciones sociales. Se mueven cómodamente entre diversas fuentes de información, en especial alternativas: “Vivimos en la inmediatez, en constante contacto con las nuevas tecnologías, nos adaptamos rápidamente a los cambios globales, buscamos encontrar un equilibrio entre lo que nos apasiona en la vida y el trabajo y emprendemos”, afirman en El país.

Qué es un Millennial para la empresa

Los millennials son aquellos profesionales que mejor entienden Internet, el marketing digital y el universo de los datos. Y por tanto, toda una promesa de futuro para la empresa.