Headhunters, en búsqueda de talento

Muy a menudo las empresas cuentan con vacantes de empleo difíciles de cubrir, en especial cuando se trata de perfiles directivos, mandos intermedios o puestos de trabajo…

Muy a menudo las empresas cuentan con vacantes de empleo difíciles de cubrir, en especial cuando se trata de perfiles directivos, mandos intermedios o puestos de trabajo relacionados con un sector que la compañía no conoce especialmente, por lo que se ven con la necesidad de contratar a un experto. Estos perfiles suelen ser difíciles de encontrar y es en este momento en el que entran en juego las empresas de headhunters, más conocidos como “cazatalentos”.

¿Qué es un headhunter?

Un headhunter es una persona que busca constantemente candidatos que pueden encajar en las empresas para las que trabaja, sin necesidad de que estas tengan una vacante de empleo. Los headhunters conocen con detalle las necesidades de las compañías, por lo que se mantienen al día en la búsqueda de perfiles activos que pueden aportar mejoras.

Los headhunters suelen trabajar desde ciudades como Barcelona o Madrid, pero su área no se limita únicamente a estas localidades, sino que son capaces de encontrar candidatos en cualquier parte del mundo, realizando una búsqueda global.

Gracias a su red de contactos, las empresas de headhunting realizan una búsqueda directa de profesionales, por lo que son capaces de identificar aquellas personas que viven en una zona determinada y que cuentan con un perfil profesional que se ajusta a las necesidades de la empresa. De hecho, la principal dificultad con la que se encuentran es conseguir que el candidato decida cambiar de empleo, ya que la mayoría de ellos está trabajando y cuenta con estabilidad, lo que complica la decisión final. Sin embargo, su conocimiento de la empresa, de las funciones del puesto de trabajo y de la cultura de la compañía hace que el headhunter pueda explicar con detalle la oferta de empleo, lo que ayudará al candidato a tomar una decisión acertada.

¿Cuáles son los perfiles más buscados?

Ingenieros, en especial perfiles de IT, y personas que hablan varios idiomas son algunos de los profesionales más buscados por los headhunters. Contratar un headhunter supone una ayuda en la captación de talento difícil de encontrar, una optimización del proceso de selección y sobre todo asegurarse de que los candidatos no solo cumplen con los requisitos del puesto de trabajo, sino que también encajan con la cultura de empresa.

La importancia de la marca personal

Los servicios de headhunting se dirigen a las empresas, pero para aquellos candidatos que estén interesados en encontrar trabajo resulta imprescindible cuidar su marca personal ya que, además de su propia red de contactos, los headhunters realizan una búsqueda a través de redes sociales profesionales como LinkedIn. De esta manera, disponer de un perfil optimizado supone el primer paso para llamar la atención de estos “cazatalentos”.

 

El resultado final de este cuidado proceso de selección consiste en encontrar a la persona más adecuada para la empresa, algo que no solo beneficia a las compañías sino también a los candidatos, ya que para ambos casos el resultado es satisfactorio al 100%.

 

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