Entrevistas por competencias

¿Actitud, experiencia o conocimientos? ¿Cuál de estos tres aspectos valoran más las empresas para escoger el candidato que ocupará un puesto de trabajo?

¿Actitud, experiencia o conocimientos? ¿Cuál de estos tres aspectos valoran más las empresas para escoger el candidato que ocupará un puesto de trabajo? Las competencias y actitudes como la proactividad y la motivación son cada día más valoradas por las compañías y especialmente cuando se trata de cubrir puestos directivos y mandos intermedios. Por este motivo, las entrevistas por competencias son cada vez más habituales.

¿Qué caracteriza a las entrevistas por competencias?

Este tipo de entrevistas se centran en las actitudes y competencias del candidato, lo que no solo demostrará su profesionalidad, sino que también mostrará cómo afronta las situaciones y si su manera de trabajar encajará con las necesidades de la empresa.

Los expertos en selección de personal se decantan por las entrevistas por competencias porque son una forma eficaz de saber si la persona se ajustará al puesto de trabajo. A través de las preguntas que realizan, los selectores son capaces de saber si el candidato está alineado con los valores de la empresa y si encajará con el equipo de trabajo. Se analizan habilidades y competencias como la capacidad de liderazgo, de trabajar en equipo y de relacionarse con los compañeros y la motivación por el nuevo puesto. Todo ello con el objetivo de asegurarse de que es la persona ideal, capaz de cubrir las necesidades de la empresa, y que al mismo tiempo esta cumplirá con las expectativas del candidato.

Las preguntas en las entrevistas por competencias

Asegurarse de que el candidato está completamente alineado con lo que busca la empresa es una de las principales dificultades con las que se encuentran los selectores, y es aquí donde las preguntas en las entrevistas por competencias juegan un papel fundamental para asegurar el éxito.

Para afrontar una entrevista de este tipo es esencial que el candidato, que está valorando realizar un cambio y conseguir una mejora profesional, realice un ejercicio de análisis y se anticipe a la entrevista preparándose las posibles respuestas. Para ello, debería analizar las habilidades y competencias que se requieren y sobre todo mostrarse tal como es que durante la entrevista. Hablar sobre situaciones que ha vivido en las que ha demostrado su valía también le ayudará a mostrar su forma de trabajar y sus habilidades.

Ejemplos de entrevistas por competencias

Las preguntas en este tipo de entrevistas deben ir encaminadas a averiguar cómo es el candidato y si sería capaz de desenvolverse en el día a día.

¿Cómo reaccionas ante una situación de estrés, en la que debes de resolver una situación de forma inmediata?, ¿te has encontrado alguna vez en una situación complicada que hayas resuelto con éxito?, ¿por qué quieres cambiar de trabajo?, ¿cuáles son las razones por las que estás interesado en nuestra empresa?, ¿qué crees que puedes aportar? Todas estas preguntas son ejemplos de entrevistas por competencias. Cada una de ellas aporta una información muy valiosa, por lo que es imprescindible que el selector conozca muy bien las funciones que se desarrollarán y la cultura de empresa.

Hoy en día la experiencia y los conocimientos no son lo único que se tiene en cuenta en la selección de personal. Los valores y el encaje del candidato con la empresa es algo imprescindible tanto para las personas que deciden cambiar de trabajo como para las empresas. Se trata de un proceso de Matching values en el que ambas partes quedan satisfechas y en el que la entrevista por competencias es un momento crucial para valorar este encaje.

 

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